Un reclutador quiere saber qué decidir si quiere ser contratado en una entrevista de trabajo

Las entrevistas de trabajo es un tramite que todos quisiéramos dedicar un momento de nuestras vidas para llegar al lugar donde estamos. Como medida mayor o menor, definir nuestro perfily de su existencia o no depende de nosotros posibilidades de recibir trabajo en cuestión.

Uno de los aspectos más importantes de estas entrevistas de trabajo, y que centra mucho tu atención, es la condiciones económicas. Piense en las expectativas del candidato y su percepción de su valor profesional. Sin embargo, si aborda este tema, puede ser perjudicial, ya que los reclutadores pueden hacerlo. aprovecharlo su favoritory ofrecen menos de lo que, en un primer momento, estaban dispuestos.

Por ello, la cuenta de ‘Tik Tok’ @mejortexitolaboral ha compartido un vídeo, de poco tiempo de unos segundos de duración, y explica cómo debemos actuar en todos los casos en los que el profesional de la selección nos ha pedido que determinemos el salario que solicitamos. una entrevista de trabajo: “Una estrategia que mantiene a los profesionales de la selección en entrevistas para saber cuánto ganan, por eso es probable que te pidamos que averigües si estás ganando actualmente »explicar.

El creador del contenido se asegura de que “Esta información es supercrítica”además de jugar un papel importante en el proceso de selección: “Tomaremos la decisión de negociar otra forma, porque como favor nunca diremos el salario que se gana actualmente”expresar.

Confidencialidad y reparto de salarios esperados: las claves

El chico, al abordar el problema, explicará la forma correcta de cuestionar este tipo de preguntas: «Algo tan sencillo como ‘oye, por motivos de confidencialidad no te voy a decir lo que estoy ganando actualmente y sí te dije pon expectativas salariales, que es la cantidad para quien busca un nuevo cambio»concluir.

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